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注入“新鲜血液” 打好“100天攻坚战”——公司人力资源部开展2019年度新员工入职培训

炎炎夏日,公司 “奋战100天”活动热火朝天,此刻我们迎来了一群朝气蓬勃的新员工。为了让新成员充分认识并融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质,公司人力资源部协同各部门组织安排了为期两周的“2019年度新员工入职培训”,本部共有14名新员工参加,子企业上海电力环保公司的4名新员工也全程参与了此次培训。

81日,新员工入职的第一天,人力资源部组织大家填写《员工登记表》、领取劳防用品、登记班车等,并由安全环保部为大家讲解职业健康安全、环境管理体系、消防知识等基本安全知识。

公司党委书记、董事长程道俊为新员工介绍了公司发展历史、企业文化、主要业务和战略规划等,并对新员工们提出了几点希望与要求:

1、要虚心学习,主动作为,尊重每位员工。

2、要志存高远,脚踏实地,尽快融入企业。

3、要热爱企业,吃苦耐劳,体现自身价值。

为树立员工正确的职业价值观,认知当下工作的价值,提升职场适应力,提高英语口语能力,82-6日,公司邀请到浙江外服国际教育培训中心郭雁老师和汪盼盼老师为新员工们开展了职业化能力提升培训以及英语口语提升培训,帮助员工调整职业心态,树立积极主动的工作态度以及提升英语口语沟通表达能力。

内训课程是由相关部门领导或技术骨干担任讲师,涉及到公司规章制度、工作流程,薪酬福利、团队协作、廉洁教育、主导产品和办公软件实操等内容,内训师们深入浅出的讲授为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心。 

党群工作部还开设道德讲堂,帮助新员工树立良好的品性德行,塑造积极进取的职业精神面貌。公司团委就员工生活和团青工作开展新老大学生员工座谈会,他们结合各自岗位实际,总结了入职以来的工作经验和收益,为新员工们即将开始的“新”生活奠定了基础。公司人力资源部还特意安排安全教育、劳动规章制度等方面的笔试,以及新员工英语口语情景模拟测试,增加了对新伙伴们的各方面考核。

我们相信,经过为期两周的入职培训,新伙伴们一定会更快更好地融入到我们这个大家庭中。他们会通过自己的辛勤劳动和智慧,在上海能源装备这个舞台上谱写自己最满意的乐章,为公司奋战100天增添自己的一份新鲜力量。

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